การปรับวุฒิื

ขอโทษค่ะ พิมพ์ผิด
       คือ ตอนสอบ   ได้ลดวุฒิมาสอบ ก็เลยอยากเรียนถามว่า
ต้องปฏิบัติงานกี่ปี ถึงจะนำวุฒิปริญญาตรีที่เราได้เรียนจบมาก่อนสอบได้หรือบรรจุ  มาปรับ
       สาเหตุเนื่องจากว่า ครม.ใหม่จะมีการปรับเงินวุฒิปริญญาตรี
  

กบข.ควรแก้ไข

๑) การคำนวญ บำเหน็จตกทอด ๓๐ เท่า ของเงินบำนาญ ควรใช้บำนาญก่อนคิดบำนาญ กบข.คือ

- บำนาญปกติ คิดเงินเดือนเดือนสุดท้ายคูณจำนวนปีที่รับราชการ (บวกวันทวีคูณ) หารด้วย ๕๐

- บำนาญ กบข. คิดเงินเดือนเฉลี่ย ๖๐เดือนคูณดัวย ๗๐%

๒) ควรจะเพิ่มจาก ๗๐% ของเงินเดือนเฉลี่ย ๖๐ เดือน เป็น ๘๐%ของ

เงินเดือนเดือนสุดท้าย

๓) การลาออกก่อนเกษียณอายุราชการ ควรได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด

(รวมเงินประเดิมด้วย)ในทุกกรณี เพื่อให้สมาชิกมีสิทธิลาออกก่อนกำหนดได้ไม่เป็นภาระของรัฐบาล

๔)ถ้าเพิ่ม ๘๐%ไม่ได้ควรนำวันทวีคูณมาบวกเพิ่มจาก ๗๐%เพื่อให้ข้าราชการออกราชการชายแดนมีกำลังใจในการปฏิบัติงาน

ขอบพระคุณอย่างสูงยิ่ง

กรณีบรรจุตำแหน่งเจ้าพนักงาน
 - ตามมาตรฐานกำหนดของ ก.พ.กำหนด เป็นตำแหน่งประเภททั่ว
ไป ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ไม่มีความจำเป็นต้องใช้ผู้จบวุฒิ ป.ตรี มาปฎิบัติงาน
แต่คุณอยากทำงานก็ต้องใช้วุฒิที่ต่ำกว่า ป.ตรี มาสมัครสอบ ซึงเป็นไปตามประกาศของหน่วยงานที่เขาต้องการผู้ที่มีคุณสมบัติตามประกาศมาปฎิบัติงาน จึงจะมีสิทธิสอบ ถือว่าเป็นความสมัครใจของคุณเอง
- แล้วจะทำงานกี่ปีจึงจะใช้ ป.ตรี ได้ 

ตอบ  คุณต้องสอบเปลี่ยนสายงานใหม่ ประเภทวิชาการก่อน
 *ในตำแหน่งที่คุณมีวุฒิตรงตามตามมาตรฐานกำหนด ตำแหน่งนั้น ๆ ถึงแม้นจะไปเรียนเพิ่ม ป.โท ก็ยังเพิ่มวุฒิ เพื่อจะให้ได้เงินตามหนังสือที่ กพ.กำหนดที่คุณว่าไม่ได้ ก็ใช้ระบุในทะเบียนประวัติ(กพ.7)  ว่าจบวุฒิ ป.ตรีหรือ ..เอก./สาขานั้น..แต่คุณเอามาใช้ประโยชน์อะไรไม่ได้ ในตำแหน่งประเภททั่วไป
 *ตำแหน่งประเภททั่วไป กพ.ก็กำหนดไว้ถึงระดับ อาวุโส(ซี8 เดิม) คุณก็ปฎิบัติงานให้ตรงกับลักษณะงานที่ กพ.กำหนดระดับตำแหน่งไว้ก็สามารถประเมินผลงานเลื่อนระดับให้สูงขึ้นได้ ตามกรอบอัตรากำลังของหน่วยงานกำหนด 
*การที่เรามีวุฒิสูงกว่าที่มาตรฐานตำแหน่งกำหนด ก็ทำให้มีความรู้ความชำนาญ มีประสบการณ์ยิ่งขึ้น เวลาสอบก็จะได้ไม่ต้องดูหนังสือมากเหมือนคนอื่นเขา เพราะมันอยู่ในสมองหมดแล้ว ทบทวนนิดหน่อยก็สอบผ่านแล้ว  เอาใจช่วยนะ ..ทำให้คนอื่นเขายอมรับเรามากกว่าคนจบ ป.สูง ๆ แต่ทำงานไม่เป็น เพราะไม่มีประสบการณ์ .นี่แหละ กฏหมายประเทศไทย ก็เป็นอย่างนี่

สอบได้และดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารการเงินและบัญชี 6
ตั้งแต่ปี 2544 แต่ตอนปรับจากซีเป็นแท่ง ไปอยู่ในตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชีชำนาญงาน
เนื่องจากไม่จบปริญญาตรี(จบ ปวส.บัญชี) แต่สงสัยว่าเดิมอยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานการเงินและบัญชี 6 โดยผ่านการสอบคัดเลือก ซึ่งเป็นสายงานที่เร่มต้นจากระดับ 3 แล้ว แต่ทำไม่ไม่สามารถเข้าดำรงตำแหน่งในสายวืชาการได้
 ขอบคุณค่ะ

พรบ.ก.พ.51 มีผลบังคับใช้ 11ธ.ค.51 แต่ ของพวกเรามีผล 15 มี.ค
.52 ให้ปรับระบบการจำแนกตำแหน่งจาก ซี เป็นแท่ง และกำหนด บค.38ค.(2) มี 2 ประเภท คือ ประเภททั่วไป กับประเภทวิชาการ การจัดคนลงเขากำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไปไว้ พร้อมทั้งมีการเยียวยาให้ด้วยและมีการยุบสายงานและตำแหน่งบางตำแหน่ง และได้จัดทำมาตรฐานการกำหนดตำแหน่งใหม่ เช่นตำแหน่งของคุณกำหนดเงื่อนไขไว้คือ
- ประเภทวิชาการ ต้องเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้วุฒิ ปริญญา และต้องเป็นไปตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง ถ้าไม่ตรงก็ให้จัดลงตำแหน่งประเภททั่วไป ซึ่งกำหนดไว้ว่าไม่จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญา
- กลุ่มบุคคลเขาเลยต้องจัดให้คุณอยู่ประเภททั่วไป
- ถ้า ณ วันที่ 15 มี.ค.52 คุณมีวุฒิ ป.ตรีด้านการเงิน บัญชี พาณิชศาสตร์ เขาก็จัดคุณลงตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีตามมาตรฐานตำแหน่ง ซึ่งเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการแล้ว นี่ถือว่า ก.พ.เขาเยียวยา เพราะถ้าปกติคุณต้องสอบเปลี่ยนสายงานตามหลักเกณฑ์

เรียน คุณรัชนี ที่นับถือ
       เดิมดิฉันตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ชำนาญงาน ต่อมาสอบเลื่อนระดับนักวิชาการพัสดุได้(สพฐ.จัดสอบทุกเขต) แต่งตั้งเข้าตำแหน่งใหม่เมื่อ เดือนมีนาคม 2554 พอเมษายน 2554 รัฐบาล
ให้เพิ่มเงินเดือนข้าราชการ 5 % ดิฉันก็ได้เพิ่ม 5 % ด้วย ต่อมาเมื่อ
กลางเดือนตุลาคม ก.ค.ศ.มีหนังสือแจ้งว่าผู้ที่สอบเลื่อนระดับจากทั่วไปเข้าสู่วิชาการ ถ้าเงินเดือนเกินเพดานที่กำหนด ไม่ให้เลื่อน
5 % ตรงนั้นก็ไม่ว่าอะไร แต่ไม่เข้าใจว่าทำไมไม่แจ้งแต่เดือนเมษายนหรือพฤษภาคม นี่มาแจ้งจนล่วงเลยมาแล้ว 7 เดือน ซึ่ง
ดิฉันต้องคืนเงินที่ได้มาโดยมิชอบนี้แปดพันกว่าบาท ไม่เดือนร้อนที่จะคืนเงิน แต่ตำหนิว่า ก.ค.ศ.ทำงานช้าเหลือเกิน มันเสียความรู้สึกค่ะ

คุณผู้มากด้วยวิบากกรรม
-นี่ยังถือว่าเร็วนะคะ มีบางคน เลื่อนและแต่งตั้งจาก ซี 6 -7-8 กคศ.แจ้งไปที่สพท.ให้ไปถอนคำสั่งให้กลับอยู่ระดับ6 เพราะคุณสมบัติไม่ครบตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ก็ สพท.ประเมินผลงานเลื่อนระดับให้สูงขึ้นไปเรื่อย เมื่อ สำนักงาน กคศ.ตรวจสอบพบ ก็ต้อง"ทัมใจ" อัยที่ผ่อนรถ ผ่อนบ้าน ยังไม่หมด ยังต้องคืนเงินอีก เขาซ้ำยิ่งกว่าคุณหลายเท่าอีกนะ นี่แหละ กคศ. ต้องเห็นใจเขา เพราะ จนท.เขามีน้อย ผู้รับบริการมีมากกว่าผู้บริการ
- จนท.ผู้ปฎิบัติงานเขาทนไม่ไหว ก็ลาออกก่อนกำหนดไป  ปีละหลายสิบคน  นี่แหละคืนผลสะท้อนของคุณภาพองค์กร และผู้บริหารองค์กร ท้ายสุดผลลัพธ์ ผู้รับบริการก็ไม่พึงพอใจ
- ถ้าเป็นองค์กรเอกชนเขาก็คงปรับปรุงภาพลักษณ์ขององค์กรแล้ว มิเช่นนั้น ลูกค้าคงไม่ใช่บริการ องค์กรก็อยู่ไม่ได้ นี่เป็นภาครัฐไม่เคยคิดถึงต้นทุน และกำไร ทำตาม น.. และ นักก...สั่งอย่างเดียว /ไม่มีการประเมินผลการปฎบัติงานตามข้อมูลจริงๆ

สงสัยว่า ทำไมบางเขต นักจัดการงานทั่วไป ก็แท่งวิชาการเหมือนกันแต่คนที่ปรับเข้าสู่ตำแหน่งนี้จากเดิมเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป(แต่ไม่จบปริญญาตรี) ก็ยังได้เป็นนักจัดการงานทั่วไปชำนาญการเลยค่ะ  เขาเอามาตรฐานอะไรมาจัดคนลงตำแหน่งกันแน่

ไม่ทราบว่าเขาทำ โดยใช้ ว.อะไร? แต่หลักเกณฑ์และวิธีการต้องใช้ ว10 /2548 ของ กพ.ในการประเมินบุคคลและประเมินผลการปฎิบัติงานเพื่อเลื่อนระดับให้สูงขึ้นในแท่งวิชาการ

คงเป็นเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 6ว.เดิมก่อนเข้าแท่งตาม พรบ. พลเรือน เมื่อเข้าสู่ พรบ.ใหม่แล้วก็เข้าแท่งวิชาการ ส่วนที่ไม่จบปริญญาตรี คงเป็นเพราะก่อนเป็นเขต สังกัดศึกษาธิการอำเภอ เดิมก็ไม่รู้ว่าเขาใช้วิธีสอบหรือประเมินกันภายในหรือเปล่า ที่สพป.ดิฉันก็มี