บทเรียนจากคลองสามวา

- เหตุการณ์จากคลองสามวา เป็นตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนเรื่องระบบการบริหาร การบริหารงานไม่สามารถทำเพื่อทุกคนได้ แต่ต้องทำตามที่ผู้บริหารเห็นว่าจะเกิดประโยชน์สูงสุด ไม่ใช่ทำตามความเห็นของคนส่วนใหญ่ เอาจำนวนคนมาใช้ไม่ได้ เมื่อตัดสินแล้ว ก็ต้องบังคับใช้กฎหมาย ให้ทำตามคำสั่งนั้น แม้จะมีคนไม่พอใจ ก็ต้องทำ ระบบการบริหารมีมาทำไม ทำไมต้องมี ผู้ใหญ่บ้าน ต้องมี กำนัน ต้องมี นายอำเภอ ต้องมี ผู้ว่าราชการจังหวัด เพราะการอยู่ร่วมกัน ต้องมีความขัดแย้งกัน ดังนั้นหากลูกบ้านในหมู่บ้านเดียวกันขัดแย้งกัน ผู้ใหญ่บ้านก็ต้องตัดสิน หากประชาชนต่างหมู่บ้านขัดแย้งกัน กำนันก็ต้องตัดสิน หากประชาชน ต่างตำบลขัดแย้งกัน นายอำเภอก็ต้องตัดสิน หากประชาชน ต่างอำเภอขัดแย้งกัน ผู้ว่าราชการจังหวัดก็ต้องตัดสิน เมื่อผู้บริหารตัดสินแล้ว ทุกคนก็ต้องยอมรับ สังคมถึงจะอยู่อย่างมีความสุข คำตัดสินก็จะมีทั้งผู้ที่พอใจและไม่พอใจ ก่อนที่ผู้บริหารจะตัดสินใจ ก็ต้องฟังข้อมูลของทั้งสองฝ่าย แล้วนำมาคิดไตร่ตรอง แล้วจึงตัดสินใจปฏิบัติเพื่อเลือกทางเดินให้คนอยู่ร่วมกัน
- ผมก็ใช้แนวทางนี้มาตลอด ไม่เคยคิดเป็นอย่างอื่น เพราะความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เกิดขึ้นกับประโยชน์คนสองกลุ่ม ผมไม่ได้มีผลประโยชน์ด้วย แต่ผมต้องทำหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องตัดสินใจเลือกทางปฏิบัติ แนวทางที่ผมเลือก ก็มีทั้งคนที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย ก็เป็นเรื่องปกติ