กรอบอัตรากำลังใหม่

หลายคนมีแนวคิดเช่นนั้นจริง และก็พยายามผลักดันอยู่ แต่ถ้ามองด้านกฏหมาย คือ พรบ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ.2546 ร.ร.เอกชนยังอยู่ภายใต้การดูแลของ สพท. และ กฏกระทรวงว่าด้วยการแบ่งส่วนราชการภายใน สพป. พ.ศ.2553 กลุ่มเอกชนยังอยู่ภายในโครงสร้างของ สพป.อยู่ ถ้าแก้กฏหมายมันก็ทำได้อยู่แล้ว "ก็ตอบคำถามให้ได้ว่าอยู่ภายใต้ สพป.การบริหารจัดการศึกษามีจุดเด่น จุดด้อย อะไร ,ปัญหา/อุปสรรคในการกำกับดูแล ส่งเสริม สนับสนุนฯ และถ้าแยกออกไปแล้วมันทำให้ผลสัมฤทธิ์ของนักเรียนสูงขึ้น ไม่เป็นภาระของรัฐ ก็เสนอแก้ได้แล้ว" การเมืองเป็นตัวช่วยอยู่แล้ว
*แต่ว่าที่อยากไปเพราะจะได้อยู่ใกล้บ้านและอยุ๋ในตัวจังหวัดใช่ละ

กรอบอัตรากำลังใหม่ กำหนดให้มีระดับอาวุโส(เพื่อระดับชำนาญงานเลื่อนระดับ) ด้วยหรือไม่คะ กรอบเก่า ๆ ที่ผ่านมา ไม่เห็นมีเลย  ทำไมไม่ดูแลแท่งทั่วไปบ้าง

-กรอบกำหนดไปถึงระดับอาวุโสในประเภททั่วไปอยู่แล้ว ทั้งตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี และเจ้าพนักงานพัสดุ
-การจัดทำครั้งนี้ เขาดูปริมาณงาน คุณภาพของงาน เขาให้ช่วยวิเคราะห์งาน ก็วิเคราะห์เพิ่ม แล้วส่งไปที่ สำนัก สพร.สพฐ.ด้วยก็แล้วกัน เพราะเขาให้มีส่วนร่วมแล้ว จะได้ไม่ไปกล่าวโทษแต่คณะทำงาน

อยากรู้กรอบอัตรากำลัง สพป.สพม.กลุ่มแผนค่ะ กรุณาตอบด้วยขอบคุณมากนะคะ (ล่าสุด ปี2554)

กรอบอัตรากำลัง สพป.สพม.ปี2554 จะมีผลบังคับใช้ตอนไหนคะ

กรอบใหม่ต้องคลอดแน่ และถ้าเป็นเหมือนเดิม ถึงศาลปกครอง ถ้าหากขาดหลักธรรมาภิบาล .......คนทำงานต้องได้รับการดูแล เพื่อขวัญกำลังใจ ที่ส่งผลต่อคุณภาพเด็ก ขอเป็นกำลังใจแก่ทุกคน รวมทั้งตัวเองด้วย

กรอบอัตรากำลังระดับอาวุโส ประเภททั่วไป เพื่อจะได้เลื่อนระดับ
จากชำนาญงาน ไปเป็นอาวุโส คิดว่าจะโตหรือเปล่าค่ะ
เพราะ เป็นระดับ 6 และระดับชำนาญงาน เกิน 6ปีแล้ว
จะเกษียณแล้ว