การนับวันลาสะสม (ที่ถูกใช้เกิน)

ผมยังงงกับคำถามคุณเลยครับ  ไม่เข้าใจว่าถามว่าอะไร  ผมขอยกตัวอย่างให้ดูแล้วกัน
นาย ก รับราชการวันที่ 1 ต.ค. 52 ในปีงบประมาณนี้ นาย ก จะมีวันลาพักผ่อน 10 วัน นายก ลาพักผ่อน 2 วัน  พอขึ้นปีงบประมาณ 2554 คือ 1 ต.ค. 53 นาย ก จะมีวันลาพักผ่อนประจำปี 10 วัน กับวันลาสะสมอีก 8 วัน รวม 18 วัน ในปีนี้ นาก ก ลาพักผ่อนไป 7 วัน  ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 คือวันที่ 1 ต.ค. 54 นาย ก จะมีวันลาพักผ่อนประจำปี 10 วัน วันละสะสมอีก 10 วัน (ไม่ใช่ 11 วัน) รวม 20 วัน ในปีนี้ นาย ก ลาพักผ่อน 18 วัน  ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 คือวันที่ 1 ต.ค. 55 นาย ก ก็จะมีวันลาพักผ่อนประจำปี 10 วัน กับวันลาสะสมอีก 2 วัน รวมเป็น 12 วัน

 

ขอบคุณค่ะ   ผอ.สมเจตน์

ต้องขอชมมากเลย...ขนาดงงกับคำถาม
ยังตอบได้ตรงเป๊ะ..เลย

ขอบคุณค่ะ..

ขอสอบถามค่ะ
วิธีการนับวันลาให้นับตามปีงบ ขอถามว่า ถ้าเข้างานวันที่ 3/3/51 สามารถลาพักผ่อนได้เมื่อไร และถ้าเข้างาน 16/9/51 จะนับอย่างไร ช่วยตอบคำถามด้วยค่ะ เหลือพักผ่อนสะสมเท่าไรด้วยค่ะ จะตัดตามปีงบอย่างไรค่ะ ขอบคุณค่ะ

ระเบียบการลา ปี 2555 กำหนดให้ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีในปีงบประมาณหนึ่งได้ 10 วันทำการ เว้นแต่ข้าราชการดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนในปีที่ได้รับบรรจุเข้ารับราชการยังไม่ถึง 6 เดือน
กรณีผู้ซึ่งได้รับบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครั้งแรก กรณีที่ถามจึงตอบได้ดังนี้
1.  กรณีเข้ารับราชการ วันที่ 3 มี.ค.  เมื่อนับถึงวันที่ 30 ก.ย.  จะมีเวลาราชการเกิน 6 เดือน จึงมีสิทธิลาพักผ่อนได้ 10 วัน
2. กรณีเข้ารับราชการวันที่ 16 ก.ย.  มีเวลารับราชการเีพียง 15 วัน จึงไม่มีสิทธิลาในปีงบประมาณนั้น  ในปีงบประมาณถัดไปจึงมีสิทธิลาพักผ่อนได้ 10 วันทำการ
สำหรับ กรณีที่ 1 หากไม่มีการลาพักผ่อน ย่อมมีวันลาสะสม 10 วันทำการ  กรณีที่ 2 ไม่มีวันลาสะสม
3. ถ้าถามผมว่ามีสิทธิลาเมื่อไร ผมตอบตามความเห็นของผมว่า หากปีใดมีสิทธิลาพักผ่อน ก็สามารถลาในปีนั้นได้ เช่นกรณีที่ 1 ก็สามารถลาได้ตั้งแต่มีสิทธิ ไม่ใช่รอถึง 6 เดือนค่อยลา เพราะกรณีที่ 2 สามารถลาได้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม เพราะระเบียบเขียนว่า ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีในปีที่รับบรรจุเข้ารับราชการยังไม่ถึง 6 เดือน ปีต่อมาไม่ได้ห้าม

ท่านคลัง  การลาพักผ่อนเป็นสิทธิของข้าราชการที่ผู้บังคับบัญชาจะต้องอนุญาต  หรือว่าอยู่ในดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาเมื่อเห็นว่างานมากจะไม่ให้ลาก็ได้   ระเบียบเดิมการลาพักผ่อนอยู่ในดุลยพินิจ  แต่ระเบียบใหม่ไม่เขียนไว้

ก็เขียนไว้แล้วในข้อ 26  ข้อ 27  และข้อ 10 
ข้อ 26 ต้องได้รับอนุญาตเสียก่อนจึงหยุดได้ ถ้าผู้มีอำนาจไม่อนุญาตก็หยุดไม่ได้
ข้อ 27 ก็ให้อำนาจแก่ผู้มีอำนาจพิจารณาว่าถ้าให้หยูดไปแล้ว ทำให้ทางราชการเสียหาย ก็มีอำนาจไม่ให้หยุดได้ หรือให้หยุดตามที่ผู้มีอำนาจเห็นสมควร
ข้อ 10 ก็เขียนไว้ กรณีให้หยุดไปแล้ว มีราชการเร่งด่วน ก็สามารถเรียกตัวมาทำงานได้

ขอสอบถามค่ะ
เริ่มรับราชการ 15 ก.พ.55 มีสิทธิ์ลาัพักผ่อนแล้ว
ดิฉันก็ลา 1 วัน เหลือ 9 วัน
ไม่ทราบว่าสามารถนำวันลาพักผ่อนมาสะสมกับปีงบประมาณปี 56 ได้มั๊ยคะ
เพราะที่ทำงานบอกว่าสะสมไม่ได้เพราะอายุราชการไม่ถึง 1 ปีงบประมาณ

ปีที่แล้วมีสิทธิลา เมื่อลาไม่หมดก็มีสิทธิสะสม  ไม่เกี่ยวกับอายุราชการ

ผมบรรจุ 20 มกราคม 2547 (อายุราชการจะครบ 10 ปี ในวันที่ 20 มกราคม 2557)   ปีงป.พ.ศ.56 ผมมีวันลาเหลือ 17 วัน  อยากจะสอบอาจารย์ว่าผมจะมีสิทธินับรวมวันลาในปี งป.พ.ศ.2556 บวกกับ งป.พ.ศ.2557(เพิ่ม 10 วัน) ข้อไหนถูกครับระหว่างข้อ 1 หรือข้อ 2
  ข้อ 1 ในปี งป.พ.ศ.2557  มีวันลาบวกเพิ่มมาเพียงรวมแล้วได้เพียง 20 วัน  เพราะในระเบียบกำหนดให้มีอายุราชการครบ 10 ปี ในปี งป.ที่ผ่านมา แต่เนื่องจาก งป.56 ที่ผ่านมาอายุราชการยังไม่ครบ 10 ปี ทำให้มีเพดานวันลาเพียง 20 วัน แทนที่จะเป็น 30 วัน
  ข้อ 2 ในปี งป.พ.ศ.2557 มีวันลาเพิ่มมาอีก 10 วัน รวมเป็น 27 วัน คำนวณรวมไปเลยเพราะในปี งป.พ.ศ.2557 อายุราชการย่อมจะครบ 10 ปี อยู่แล้ว ณวันที่ 20 มกราคม 2557


ไม่ทราบว่าข้อไหนถูกต้องครับ .....ขอขอบพระคุณล่วงหน้าเป็นอย่างสูงครับ

ข้อ 1 ครับ

มีเพือนที่ทำงาน เขาลาพักผ่อน 13 วันทำการ(บรรจุ 2 ปีแล้ว)  จะมีผลกระทบอะไรบ้างครับ

ถ้ามีวันลาสะสมเกิน 13 วันหรือ 13 วันก็ลาได้ครับ

ทำงานจะ 2 ปีแล้วค่ะ  เพิ่งย้ายมาทำที่นี่  แต่ที่นี่บอกไม่สามารถมีวันลาสะสมได้ ต้องทำงาน 5 ปีถึงจะมีวันลาสะสมได้ จิงเหรอค๊ะ

อยากจะบอกคุณว่า เป็นข้าราชการต้องรู้ระเบียบเกี่ยวกับตนเองด้วยครับ สิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับต้องแสวงหาความรู้ไว้ครับ กรณีของคุณ ก็ไประเบียบการลา พ.ศ. 2555 ของสำนักนายกรัฐมนตรี ข้อ 24 เขียนไว้ชัดเจน  ให้สะสมได้ในกรณีลาไม่ครบแต่ไม่เกิน 20 วัน ยกเว้นรับราชการมาแล้ว 10 ปี ให้สะสมเป็น 30 วัน
คุณเอาระเบียบไปยืนยันก็จบครับ